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      JOBS

      人才政策

      培養模式:

      公司擁有全面的培養模式,助力員工早日融入企業。成長成才:導師帶徒、鴻雁計劃、崗位交流、輪崗鍛煉等。

      晉升通道:

      公司為員工規劃了完善的晉升通道:領導職務序列、經營管理序列、施工技術序列、生產技能序列,項目經理人序列(五個晉升序列可互相轉換)。

      地方人才政策:

      凡正式入職公司的應屆畢業生可享受杭州市人才政策:杭州市人才生活補貼(本科1萬、碩士3萬、博士10萬);杭州市人才租房補貼1萬/年(享受3年)。

      公司優秀畢業生成才補貼:

      “雙一流”建設高校全日制碩士研究生畢業、“雙一流大學”全日制本科畢業3萬元/年;其它高校全日制碩士研究生畢業、“雙一流學科”2萬元/年,享受3年。

      在職員工享受完善的福利待遇:

      七險二金、健康體檢、安家費、完善的休假制度(帶薪年休假、探親假、婚假、產假、高考陪考假等)、在建項目部提供食宿、住房補貼、注冊國家職業資格證書補貼等。


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